职业生涯规划兴起 新旧职业此消彼长

　　职业变迁，紧随改革开放脚步

　　日前，重庆经济开发区渝北区翠云街道翠渝路社区拿出10个社区助理岗位，吸引了100余名西南政法大学的学生参与竞聘，由当地居民当考官进行选拔。

　　改革开放引发深刻职业变革

　　就业，在中国这样一个人口众多的国家，时时处处都烙刻着历史的痕迹，映射着时代的色彩。

　　1949年之前，中国革命者的职业描述是推翻三座大山、建立一个新中国，干革命的都是职业革命家。由此延伸到1978年前后，神圣的革命延续为以奉献为光荣的工作——“工作着是美丽的”，职业之分在此背景下的很长一段时间里没有实际意义，都叫“革命工作”。

　　上世纪50年代至70年代，计划经济体制的存在，决定了在就业时个人意志必须无条件服从组织需要。那时频繁出现的词汇是“安排工作”、“包分配”、“安置”……一个极具时代特征的现象是：祖孙几代人在同一单位的同一职位“接班”工作。

　　80年代之后，中国人数十年来积累起来的职业观念，和这个社会一样，发生了翻天覆地的变化。这是一个改革的年代，人人都有刷新一个新世界的冲动，但在生存、发展的需求置换了以往的服从和奉献的主题后，其职业描述也就顺理成章地在创造和革新的旗帜下渐渐回归本位：职业，首先就是一个饭碗——虽然它不仅仅是一个饭碗。

　　在变革中成长的人们开始懂得机遇和努力的重要，而社会也比以往更加重视个人的价值。改革开放使不少人不再安于现状，毅然“下海”。

　　但是，更多的人还是选择安分守己，抱着各自的“铁饭碗”。

　　到了上世纪90年代，“大锅饭”被打破，“分配”、“安置”这类词语走进了历史。门类齐全的现场招聘会此起彼伏，一批有较高知识水平和创新能力的复合型人才开始涌现，在呼唤个性的社会氛围中崭露头角。他们的工作不再如从前稳定，开始学会如何去应对竞争，开始带着“先就业、后择业”的想法去寻找工作，开始对工作抱着“开心就干，不开心就走”的态度。

　　再后来，互联网的出现，颠覆了传统的求职方式。网络招聘以其成本低、效率高、无地域限制等特点，吸引了大批中高级人才和企业，甚至有人认为网络招聘取代传统招聘是迟早的事。互联网的出现，也颠覆着传统的就业模式。网上开店成了许多人的选择；网上写博客、发视频的同时，也发掘了新的就业领域。

　　变革体现在就业领域里就是，改革开放前，我国生产力水平低，80%的人口从事农业，城镇人口中大部分从事工业生产。改革开放后，随着经济发展和人民生活需要，第三产业，即商业和服务业迅速发展起来。城镇各种生产、运输设备制造和操作人员大批转岗；从事农、林、牧、渔等职业的真正农民数量大幅减少。而餐馆服务人员、宾馆、旅游及健身场所服务人员、社区服务人员和从事各种商业贸易的人数急剧上升。

　　变化的不仅是就业方式

　　计划经济时代，职业生涯问题绝不是一个人们感兴趣的话题，因为国家就业政策是“统包统配”。一个人一旦被安置就业，基本上等于与用人单位签订了终生合同，“从一而终”成了当时人们典型的职业生存状态。每个人在某个单位里面一干就是一生。人们对自己的期望也是强调自己是一块砖，哪里需要往哪里搬，我国的员工流动率可能是世界上比例最低的，在人们的话语中基本上没有择业、下岗、失业等词语。

　　然而，就像平静甚至有些死寂的水面乍遇春风，在改革开放的大潮中，国人就业观念的改变深刻而彻底。好像是在突然之间，国人遭遇了自主择业、竞聘上岗、下岗失业、裁员跳槽等一系列陌生的现象。

　　这些翻天覆地的变化，深深震撼了人们的心灵。

　　有资料表明，一个美国人平均一生要变换14次工作，换4种职业；一个英国人平均一生差不多有12次工作变动；一个澳大利亚人平均一生要换5次工作，每次工作变动必然需要知识技能的更新和提高。而现在，我国的年轻人平均5年至少更换1次工作，一生中至少要换7次工作。另据统计，营销、房地产、广告等行业跳槽现象非常普遍，其中广告行业的人才流失率约为10%，大约每人平均一年跳槽1次；营销和保险行业最高，每年达到了30%；房地产大约在10%至20%之间。雇员和单位的关系更多变成了利益交换关系，长期安全的承诺让位于自己对自己负责，单位保障变成了自我保障，所以个人需要更多的自我职业生涯的管理。