现场招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。
人力资源专家刘谦表示，应聘者在面试时一定要处理好一些细节问题，尽量多争取一些“印象分”。
对于初入职场的应届毕业生来说，由于缺乏面试经验而前功尽弃。为了帮助广大毕业生更好的应对面试，我们听一下面试官谈求职面试的10大技巧。
一分钟的自我介绍，主要是将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。是决定面试成败关键。
谁都希望在面试时留给面试官一个优良而深刻的印象，以增加录取的可能性。因此先了解面试官在主持面谈时会注意些什么，对应试者而言是非常重要的第一步。
“激怒法”是刁钻的面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两人面对面的斗智过程中，如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
眼下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者面谈，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。
这是一位04年毕业的大学生所写的20条求职面试经验，说起求职面试，这位大学生可谓是经验丰富，下面把他的20条经验同大家共享下，希望对您的求职有所帮助。
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、斗智的过程，求职者力图使自己的回答以及表现符合面试官的要求，对于求职者尤其是应届大学生来说是至关重要的。
面试前的准备，面试时的礼仪、应对，以及在面试结束后所使用的面试技巧，在篇文章中将给你一一呈现。